Miguel Delattre是管理学领域副教授,于1998年在法国里昂第二大学取得博士文凭。博士学业阶段师从法国著名管理学家Henri Savall，博士论文从人力资源角度探讨对一个架构不完善的组织机构如何进行绩效管理。二十余年来，他一直在法国管理培训中心（ISEOR）、一些大型组织及其它不同领域（工业、服务业、从业资格受规定的自由职业领域、社团等等）从事研究和咨询工作。

2003年至2012年，Delattre教授在里昂第二大学技术学院企业管理系任教。期间，不仅担任人力资源专业方向、中小组织管理专业方向、人力资源管理本科专业负责人，还指导过众多学生完成其毕业论文或实习报告。2012年至今，Delattre教授在里昂第三大学任教，并担任该校企业管理学院“小型企业发展与转让”硕士专业负责人。多年来，他和蒙彼利埃保罗—瓦莱里大学也有诸多研究和教学方面的合作（参与到该校人力资源管理专业—社会审计专业方向的教学）。其主要教授课程包括人力资源管理、绩效管理、社会经济管理、项目管理等。

Delattre教授侧重从跨组织的角度，研究企业各类人员的职业化，鉴定和组织使企业保持长久绩效的各类手段（管理、管理的执行及工具等等），同时也是麦哲伦组织和地域社会经济管理研究组成员（Management Socio-économique des organisations et des territoires de Magellan）。

在研究和教学之余，Delattre教授也是企业责任教研发展协会（ADERSE）财务负责人和人力资源管理协会（AGRH）会员。

附件：该教师完整法文或英文简历