一、关于我们

中国邮政储蓄银行湖南省分行（以下简称“邮储银行湖南省分行”）于2007年12月18日挂牌成立，目前我分行下辖15家二级分行，95家一级支行，拥有2053家营业网点，其中80%的营业网点分布在县及县以下农村地区，累计向湖南地方经济社会投放资金超1.25万亿元。

邮储银行湖南省分行践行“人嫌细微，我宁繁琐；不争大利，但求稳妥”的经营方针，始终坚持服务“三农”、城乡居民和中小企业的市场定位，以服务实体经济为己任，先后获得省政府金融支持地方经济发展一等奖、全国“五一劳动奖状”、2020-2021全国金融系统思想政治工作优秀单位、全国交通运输党建文化建设优秀单位等荣誉。

薪酬福利

五险一金 带薪年假 企业年金 持证奖励

具备竞争力的薪酬 教育培训 职工之家

通讯补贴 节日补贴 交通补贴 免费体检

午餐补贴 生日慰问 工会活动

二、招聘机构

省分行直属支行、长沙市分行、株洲市分行、湘潭市分行、衡阳市分行、邵阳市分行、岳阳市分行、常德市分行、张家界市分行、益阳市分行、郴州市分行、永州市分行、怀化市分行、娄底市分行、湘西自治州分行

三、招聘岗位及说明

专业类：硕士研究生及以上学历学位

主要从事业务管理、产品研发、法律、信息科技或财务会计等工作，作为我行专业、管理人才储备。入职后需经过一年的基层学习锻炼。

金融、经济、财务会计、管理、法律、信息技术等专业，其中金融科技、计算机、法律等专业优先考虑。

销售类：大学本科及以上学历学位

主要从事客户经理、理财经理等工作，负责客户维护及业务营销拓展，旨在为我行培养优秀的营销骨干。

金融、经济、财务会计、管理、法律、信息技术等专业。

运行类：大学本科及以上学历学位

主要从事客户服务及柜面服务等工作，旨在为我行培养熟悉零售金融、公司金融的优秀人才。

金融、经济、财务会计、管理、法律、信息技术等专业。

职业发展

将实施“雏鹰展翅”培养计划，提供一对一导师辅导，通过试用期后有机会参加客户经理、理财经理、营业主管、“后备人才”等各类人才竞聘选拔，获得多方向、多通道的职业发展。

各机构具体的招聘岗位、应聘条件、工作地点，详见岗位招聘页面。

招聘网址：hnyc2023.zhaopin.com

四、招聘对象

面向境内、境外高校毕业生。

境内院校毕业生

应在2023年1月1日至2023年8月31日之间毕业，并取得毕业证、学位证。

境外院校毕业生

应在2022年9月1日至2023年8月31日之间毕业，能够按时获得学历（学位）证书，并取得国家教育部留学服务中心的学历学位认证。

五、应聘基本要求

1.政治素质良好。拥护党和国家的方针政策，拥护党对国有企业的全面领导，在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。

2.个人品德良好。遵纪守法，诚实守信，具有良好的个人品质和职业道德，有强烈的事业心和责任感。

3.专业素质优秀。具备与岗位要求相适应的专业知识、理论基础、综合素质等。

4.身体素质良好。身心健康，具备正常履职的身体、心理素质。

5.符合本行招录回避相关要求。

6.符合监管对于银行业从业人员相关要求。

六、招聘程序

报名截止时间：北京时间2023年5月15日24点。

PC端网申入口：hnyc2023.zhaopin.com

招聘流程：

网申报名-资格审查与甄选-笔试-面试-体检-背景调查-签订三方协议-录用

如有报名系统操作疑问，请与工作人员联系。

联系人：李老师

联系电话：0731-88212188转86729

咨询邮箱：hnycyh2023@163.com

七、应聘须知

本次招聘统一采取网上报名方式。每位应聘者可根据意愿申报一个岗位(重复投递职位视为无效) ，请准确、完整填写简历和相关资料信息，保证信息真实性。如与事实不符，我分行有权取消其应聘资格，解除相关协议约定。不接受其他渠道报名方式和纸质简历。

2、招聘期间，我分行将通过应聘者在线报名时填写的联系方式(包括手机、电子邮件等)与本人联系，请确保准确填写并保持通信畅通。自报名截止日起一个月内未收到我分行通知，视作申请未通过。

3、招录单位对应聘者资料给予严格保密，并仅用于招聘工作使用。我分行对应聘人员的资格审查，贯穿于招聘工作全过程，应聘者应对申请资料信息的真实性负责。如在招聘过程中发现应聘人员存在违纪违规、材料不齐、提供虚假信息或不符合报考条件等情况，或在我分行培训、实习期鉴定为不合格的，我分行有权取消其应聘资格，解除相关协议约定，相应后果由应聘者自行承担。

4、我分行从未成立或委托成立任何考试中心、命题中心等机构或类似机构，从未编辑或出版过任何校园招聘考试参考资料，从未向任何机构提供过校园招聘考试相关的资料和信息。在校园招聘过程中，我分行不会向应聘者收取任何费用，请提高警惕，谨防受骗。

6、中国邮政储蓄银行湖南省分行有权根据岗位需求变化及报名情况等因素调整、取消或终止个别岗位的招聘工作，并在法律允许的范围内对本次招聘享有最终解释权。