10月26日，苏州校区第11期学术午餐会在修远楼316举办，邀请劳动人事学院教授林新奇以“数字经济与管理变革”为主题做专题讲座。学术午餐会由智库建设办公室副主任董振岩主持。

讲座中，林新奇讲介绍了数字经济的发展历史与基本特征。他表示，数字经济具有收益高、经济发展推动力强等优势，改变了人类社会生产的基本形式与经济发展运行的主要方式，推动人类文明朝着数字经济的方向发展，逐渐成为主要工业国关注的焦点。

林新奇围绕关于“管理变革”的思考与校区师生进行了分享。他表示，管理变革使组织管理活动的现状发生了根本性转变，这一策略不仅意味着改变，也包含着革新，需要将两者统一协调起来。林新奇从“25年周期进化说”的视角，阐述了数字经济与管理变革的关系。他表示，数字经济推动经济发展方式转变、促进管理方式变革的过程大致经历了数字化渗透、数字化经济、数字化生态三个阶段。每个阶段的作用机制都基本遵循了“数字经济—经济发展方式转变—管理变革”的模式。林新奇认为，数字经济的最终目的是服务于“人”及促进“人”的全面发展，人力资源管理的变革将会逐渐占据主导地位。

在互动交流环节，校区师生就目前数字经济治理与企业数字化转型等问题同林新奇教授进行了讨论。林新奇教授结合实际，提供了看待相关问题的多个视角，带给了大家全新的思考。

2023年9月，学校在苏州校区成立智慧治理学院，并设立数字经济等相关专业。本期学术午餐会围绕促进校区学科建设、提升学术科研氛围的目标设定选题，进一步深化了校区师生对相关学科的认识。

（编辑：郑真）